
2026년에도 최저시급이 인상되면서 많은 분들이
실제 손에 쥐는 ‘실수령액’이 얼마인지,
4대 보험은 얼마나 빠지는지,
주휴수당은 포함되는지 궁금해하실 텐데요.
특히 아르바이트생, 단시간 근로자, 첫 직장 준비 중인 사회 초년생이라면
반드시 알고 있어야 할 내용입니다.
이 글에서는 2026년 최저임금 기준으로
시급·일급·주급·월급 실수령액을 4대 보험 공제 기준으로 정확하게 정리해 드립니다.
✅ 목차
- 2026년 최저임금 인상 요약
- 주휴수당 포함 시급 계산법
- 2026년 4대 보험 공제 기준 실수령액 계산
- 2026년 최저임금 실수령 월급표
- 자주 묻는 질문(FAQ)
1. 2026년 최저임금 얼마로 오르나?
- 시급: 10,320원
- 전년 대비 인상액: +290원
- 인상률: 2.9%
- 월 환산액: 2,156,880원
(209시간 기준, 주휴수당 포함) - 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
📌 209시간 기준이란?
주 40시간 근로 + 유급 주휴 8시간 × 4.345주 ≒ 209시간
고정급으로 월급을 받는 경우 사용하는 공식 기준입니다.
2. 주휴수당 포함 시 시급은?
주 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자라면
주휴수당을 반드시 받을 권리가 있습니다.
주휴수당을 포함해 계산하면 다음과 같습니다.
- 기본 시급: 10,320원
- 주휴수당: 10,320원 × 8시간 = 82,560원
- 주당 총 수입:
(10,320원 × 40시간) + 82,560원 = 495,360원 - 주휴 포함 시급:
495,360원 ÷ 40시간 = 약 12,384원
➡️ 주휴수당 포함 실질 시급은 약 12,384원입니다.
3. 4대 보험 공제 후 실수령액 계산법 (2026년 기준)
4대 보험은 근로자와 사업주가 나눠서 부담하지만,
급여에서 실제로 빠지는 금액은 근로자 본인 부담분입니다.
📌 근로자 부담율 (2026년 기준)
- 국민연금: 4.5%
- 건강보험: 3.717%
- 장기요양보험: 건강보험료의 13.05%
- 고용보험: 0.9%
➡️ 총 공제율: 약 9.6% 내외
📌 산재보험은 사업주 전액 부담으로
근로자 실수령액에는 영향이 없습니다.
4. 2026년 최저임금 실수령 월급표 (209시간 기준)
| 항목 | 금액 |
| 총 지급액 | 2,156,880원 |
| 국민연금 | 약 97,060원 |
| 건강보험 | 약 80,186원 |
| 장기요양 | 약 10,463원 |
| 고용보험 | 약 19,412원 |
| 총 공제액 | 약 207,121원 |
| 실수령액(예상) | 약 1,949,759원 |
⚠️ 실수령액은
- 근무형태(정규직·일용직)
- 비과세 수당, 식대, 가족수당
등에 따라 달라질 수 있습니다.
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있나요?
네. 주 15시간 이상 근무 + 개근 요건을 충족하면
아르바이트생도 주휴수당 지급 대상입니다.
Q2. 최저임금 위반 시 처벌은?
최저임금 미지급 시, 고용주는
3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금형에 처해질 수 있습니다.
(최저임금법·근로기준법)
Q3. 일급과 주급은 얼마인가요?
- 일급(8시간 기준): 약 99,072원
- 주급(5일 근무 기준): 약 495,360원
(주휴수당 포함 기준)
Q4. 주휴수당 없이 일한 경우는요?
주휴수당 요건을 충족했는데 지급하지 않았다면
명백한 법 위반입니다.
요건을 충족하지 않은 경우에만 기본 시급 10,320원만 적용됩니다.
Q5. 단기근로자도 4대 보험 가입하나요?
원칙적으로 1개월 이상 고용 시 4대 보험 가입 대상입니다.
다만 일용직·초단시간 근로자는 일부 보험에서 제외될 수 있으므로
고용 형태별 확인이 필요합니다.
🔍 마무리 정리
- 2026년 최저임금: 시급 10,320원
- 주휴 포함 실질 시급: 약 12,384원
- 월급(209시간): 2,156,880원
- 실수령 월급: 약 195만 원 수준
- 실수령액은 주휴수당·4대 보험 적용 여부에 따라 달라짐
- 최저임금은 모든 업종·모든 사업장에 동일 적용
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