청년일자리도약장려금

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 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 미취업 청년을 정규직으로 고용한 기업에게
1년간 인건비 일부를 정부가 지원하는 제도입니다.

하지만 이 제도의 핵심은 기업뿐 아니라 청년에게도 실질적인 혜택이 돌아간다는 점입니다.

• 기업은 최대 960만 원까지 인건비를 지원받고,
• 청년은 정규직으로 취업 + 장기근속 이력 확보!

정부는 이 제도를 통해
✔ 청년 고용 촉진
✔ 기업 인건비 부담 완화
✔ 양질의 일자리 확대
를 동시에 달성하고자 합니다.

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 지원 대상은 누구인가요?

✔ 청년(취업자) 요건

• 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 청년
  ※ 군필자는 만 39세까지 연령 확대
• 고용보험 가입 이력이 없는 미취업 상태여야 함
  또는 고용보험 가입 이력이 6개월 미만이면 가능
• 정규직으로 채용되어 6개월 이상 근무 예정자

👉 단기 아르바이트 경험은 상관없으며,
처음으로 정규직을 시작하는 청년에게 유리합니다.

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✔ 기업 요건

• 중소·중견기업 (공공기관·대기업 제외)
• 상시근로자 5인 이상(일부 업종은 1인 이상도 가능)
• 고용보험에 가입된 정상 사업장
• 청년 채용일 기준으로 60일 이내에 신청해야 함
• 신규 인력 채용일 전 '사전 참여신청' 등록 필수

📌 이전 청년채용장려금 또는 도약장려금을 받은 이력이 있어도
동일 인력이 아닌 경우 중복 신청 가능

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 얼마나 지원받을 수 있나요?

기업이 청년 1명을 정규직으로 채용하고
6개월 이상 고용을 유지하면 아래 금액이 4회 분할 지급됩니다.

• 1인당 최대 960만 원 (월 최대 80만 원 × 12개월)
• 분기별로 1회씩, 총 4회 분할 지원
• 고용유지 및 근무 확인 후 지급됨

✔ 1명 이상 채용 시, 인원 수만큼 중복 신청 가능
✔ 인센티브 지급과 별도로 청년의 근속도 자동으로 고용보험 이력에 기록됨

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 신청 방법은?

1️⃣ 사전 참여신청 (기업)

• 고용노동부 워크넷 채용공고 등록 후,
• ‘청년일자리도약장려금 참여신청서’ 작성 및 제출
• 기업의 참여 자격 심사 후 승인

2️⃣ 청년 채용 (정규직)

• 반드시 참여승인 이후 채용된 인력만 해당

3️⃣ 청년 채용 후 지원 신청

• 채용일 기준 60일 이내 신청 필수
• 고용센터 또는 온라인 고용보험 홈페이지에서 신청 가능

4️⃣ 근속 유지 및 지원금 분할 수령

• 청년이 3개월, 6개월, 9개월, 12개월 근속할 때마다 분할 지급

❗ 사전 신청 없이 청년을 먼저 채용하면 지원 대상에서 제외되니 반드시 순서에 주의해야 합니다.

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 필요한 서류는?

• 사업자등록증
• 4대 보험 가입 확인서
• 청년 근로계약서
• 급여 지급내역 (또는 원천징수영수증)
• 사전 참여신청서 및 각종 동의서

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 청년의 혜택은?

청년에게도 숨은 혜택이 많습니다!

• 정규직 첫 직장 경력 형성
• 1년 이상 근무 시 내일채움공제 연계 가능
• 기업 인센티브 덕분에 채용 기회 증가
• 일부 지역은 추가 청년지원금 연계 프로그램 참여 가능

👉 예: 서울시 청년수당, 경기도 청년 노동자 통장 등과 병행 가능 (단, 조건 확인 필수)

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❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q. 채용하고 나서 나중에 신청해도 되나요?
👉 안 됩니다. 반드시 사전 참여신청 → 승인 → 채용 → 본 신청 순서여야 지원됩니다.

Q. 계약직이나 인턴도 지원 대상인가요?
👉 아닙니다. 반드시 정규직 채용이어야 하며,
6개월 이상 고용 유지가 가능해야 지원됩니다.

Q. 대기업이나 프랜차이즈 본사도 가능한가요?
👉 아니요. 중소·중견기업만 해당되며,
공공기관, 외국계 기업, 대기업은 대상이 아닙니다.

Q. 청년이 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
👉 분할 지급이기 때문에,
근무 기간만큼만 지원금이 지급되고, 남은 금액은 받지 못합니다.

 

 

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 요약 한 줄 정리

• 청년일자리도약장려금은
  👉 청년 고용 시 기업에 최대 960만 원 인건비 지원
  👉 청년에게는 정규직 첫 취업 기회 + 장기근속 이력 제공
• 신청 순서 중요!
  사전 신청 → 승인 후 채용 → 근속 유지 → 분할 수령
  

 

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